2012年11月30日
法律門外漢のたわごと（労働基準法⑦）
「１か月単位の変形労働時間制」を採用している職場で、年末年始の休みを廃止して、所定休日を、法定休日の９日としたところ、営業日ではない日に年休を当てないと、出勤日になってしまう状況になりました。勤務表は１２月１６日から１月１５日までですが、
この職場は、土曜日と日曜日は、銀行や役所との関係もあり、原則休むようにしています。ただ、土曜日については、「１か月単位の変形労働時間制」を採用しており、出勤して仕事をしても良いし、年休をとってもかまわないことになっています。ところが、１２月１日に採用された職員がいて、６か月後まで年休がありません。
そこで、９日の所定休日を、１２月１６日から１か月間の勤務表に割り振ってみたのです。①１６日（日）②２３（日）③２９（土）④３０日（日）⑤３１日（月）⑥１日（火）⑦２日（水）⑧６日（日）⑨１３日（日）という休みとなりました。年末年始は、２９日から３日までなのですが、所定休日になっていないので年休を当てなければ欠勤になってしまいます。
２９日から１月の２日まで年末年始に近い休みを取るように直前変更して勤務することになりましたが、１６日からの１週間、６日からの１週間は週６日の勤務になってしまいました。新人職員の試練のような年末年始となりました。それに、１２月２４日は天皇誕生日、１月１４日は、成人の日の振替休日です。先輩職員がほとんど休む中、３日間は１人の出勤です。「年末年始は、会社の休み（所定休日）にしてください」という声が聞こえてきそうです。
この職場は、土曜日と日曜日は、銀行や役所との関係もあり、原則休むようにしています。ただ、土曜日については、「１か月単位の変形労働時間制」を採用しており、出勤して仕事をしても良いし、年休をとってもかまわないことになっています。ところが、１２月１日に採用された職員がいて、６か月後まで年休がありません。
そこで、９日の所定休日を、１２月１６日から１か月間の勤務表に割り振ってみたのです。①１６日（日）②２３（日）③２９（土）④３０日（日）⑤３１日（月）⑥１日（火）⑦２日（水）⑧６日（日）⑨１３日（日）という休みとなりました。年末年始は、２９日から３日までなのですが、所定休日になっていないので年休を当てなければ欠勤になってしまいます。
２９日から１月の２日まで年末年始に近い休みを取るように直前変更して勤務することになりましたが、１６日からの１週間、６日からの１週間は週６日の勤務になってしまいました。新人職員の試練のような年末年始となりました。それに、１２月２４日は天皇誕生日、１月１４日は、成人の日の振替休日です。先輩職員がほとんど休む中、３日間は１人の出勤です。「年末年始は、会社の休み（所定休日）にしてください」という声が聞こえてきそうです。
Posted by okina-ogi at 08:03│Comments(0)
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